安徽萧县近些年所发生的改变，归根结底来讲就是这么一句话，要把人留住，要把才引来，如此县域的经济才会有发展的可能。不搞那些华而不实的表面功夫，仅仅依靠实实在在的政策以及平台，使得人才心甘情愿地前来，有可以施展才华的工作可做，能够在此落地生根。

党管人才不是口号 一把手工程落到实处

萧县为人才工作，将其与书记们年度考核直接作挂钩处理，此举措相当强硬。有县委组织部起牵头效用，然而承担主要工作的却是各个职能部门，任何一方都不被允许去推卸自身应担的责任。于去年，全县处于各级岗位的党组织书记全都领取获有任务清单，在年末时刻是需要进行成果汇报的。

政策体系已然不再处于散装形式了，依循本地所急切需求的机械制造、新材料这类产业，萧县制定并推出了专门针对高层次人才引进这一方面的方案规划，只要是属于对口范畴的紧缺类人才，便可经由绿色通道快速达成，对流程予以简化，速度最快之时一周即可将全部入职手续办理完成。

家乡牌打得准 在外英才纷纷回流

在外经商办企业之中萧县人数量居多，此即为现成的人才库。县里组建了十大产业招商引智专班，该专班专门用于对接那些萧籍企业家。去年单单杭州与苏州两地的萧县商会，就携回了好几个规模达千万级别的项目。

对于座谈会而言，绝不能将其开成为那种只说不做的清谈会。在新春时节进行的“萧籍英才”座谈会期间，县委书记于现场开展办公事宜，当场就把两位身为企业家的人员所提出的关于用地以及环评方面的问题给解决掉了。这样切实讲究实际的作风打动了相当多的人，其中有从事精密铸造行业的老总当场果断做出决定，要把设在外地的工厂搬迁回到萧县。

柔性引才居然玩出了全新的花样，并非一定要把人牢牢拴在萧县，周末时期过来进行指导，或者成为远程技术顾问也是可行的，萧县经济开发区存在着几家汽配企业，正是依靠这种“候鸟式”专家，从而解决了生产线智能改造所遇见的难题。

周末读书班 给干部和企业人才充电

与矿大协作的那位位于周末时段且被打造成为品牌的读书班，于每周六，党校那间很大的教室里都被坐得满满当当，进行讲课的是来自矿大的教授，而前来听课的则是萧县的那些年轻干部以及重点企业的管理层所在人员，其授讲的课程并非传授不实的内容，全部都是关于基层治理以及产业经济方面具有实际价值的干货。

培训结束后还得能够用得着。去年读书班之内的学员里头，有十几位人员被抽调到“双招双引”的一线去实践。这种把知识运用到实际当中的方式，相较于单纯听课的效果要好上许多。企业的学员表示，和政府部门的人员一同上课，交谈沟通起来顺畅了好多。

说的是理论宣讲这一档子事儿，它可不搞那形式主义的一套。那些从各个行业里头挑选出的所谓“宣传员”，多数都是业务方面的骨干。他们走进社区，又踏入车间，说起政策来用的净是大白话，嘿，你瞧那老百姓以及企业员工，都能听得明白，也能记得下来。到现在，已然搞了四期宣讲活动，每一场那互动氛围都热烈得很。

校企合作结出硬核果实

从中国科学技术大学的牌子被挂设到萧县这一情况说起。等到智能制造创新中心落地之后，进而带来了一个属于国家级别的人才团队，该团队专门致力于做科研成果转化方面的事情。目前已然有三个项目从实验室迁移到了萧县的厂房里面。

农业依靠科技。安徽科技学院与萧县于祖楼镇共同建设了辣椒研究院，当中的专家常年置身于地里。他们所开展的辣椒杂交育种工作，具备抗病性强以及产量高的特点，周边种植的农户皆是如此评价。该研究院还承担对农户种子纯度进行鉴定的职责，从源头方面确保收成。

朝着对接大厂配套的方向，萧县精准地寻找到了自身定位，徐工、江汽等此类大企业所需求的零部件，萧县当地的企业具备生产能力，为了达成提升配套能力这一目标，县里助力给企业与合工大汽车研究院搭建联系，以此来解决技术方面的难题，当下已然有几十家企业伴随着行业龙头一同获取利益。

看完萧县那关于人才的经验，你认为就欠发达地区而言，是把钱和房给予重要，还是构建事业平台更能够留住人？欢迎在评论区域讲讲你的观点，去点赞并进行转发，从而让更多人士看到县域发展里面那突出重围的道路。