开学季迈入新阶段开启招新工作，新闻部一下子吸纳了 18 名干事，这个数目置于学院过往历程中实属少见，并非源于部门具备超高热度，而是本学期所开展的各类活动数量繁多且任务繁重。比如从运动会一直到学术讲座，再从技能大赛延续至节日晚会，差不多每周都存在大型活动有待进行报道。虽说 18 个人乍一看数量不算少，然而要全方位覆盖所有活动现场、顺利完成采访任务、用心撰写稿件以及精心修图，如此一来每个人身上所肩负的责任都颇为沉重。此次招新仅仅是起始的第一步，后续真正的严峻挑战还在更往后的阶段等着呢。

新人培训

在九月当中的每个周末之时，新闻部那充当培训用途的教室里面全坐着人，一点儿空处都没有。副部长他们依照顺序依次上前讲课，先是从相机最基础的操作给大家讲起，一直到新闻稿的格式的规范，从采访所需要的技巧开始谈起，再到图片后期怎样去进行处理等方面来讲述。校学生会所组织开展的新闻写作培训总共持续一周，新加入的干事们每天在课后都得急忙赶往那里去听课。当培训结束之际，每一个个子手里都积攒出来一沓笔记。有的人借此领会了构图方面的知识，有的人很好地把握了写消息的相关技巧，最为重要的是，大家开始清楚了解了过来新闻工作并不仅只是拍照以及写稿这般简洁容易呢。

内部建设

年初开学之际便已然确定了例会制度，每次于开会之前，会议主题都会预先予以通知，要是存在特殊情况那必定得进行说明。会议所有内容是由专门人员去记录的，以此来保证每一项决议都能够有依据可进行查考。开完会后会专门留出特定的时间，大家会围绕考试、生活以及假期计划展开交流。有干事在例会上提出了分组竞争这样的想法，部长将其采纳之后进而就形成了AB组机制。每个月依据稿件的数量以及质量来评定小组的表现情况，到了学年末的时候会评选出优秀个人。这样一种机制使得每一个人都始终保持着一种适度的紧张感。

对外合作

新闻部积极主动地与兄弟学院的同行取得联系，进而约定好定期去交流有关新闻写作方面的经验，有一回和机械学院新闻部彼此联合进行采风活动，双方各自带着五名干事去到校运会现场进行实际操作，回来之后相互评价作品，从中收获颇为丰硕，该部门还构建起了专人联系制度，由特定的干事专门负责与学生会其他部门进行对接，以此来保证每一个活动都能够有记者到达现场，渐渐地在学院里构建起了一种共识：只要有活动，那就去找新闻部，这样的一种默契可以让新闻采集此一方面的效率提升了许多。

团队凝聚

国庆节来临之前，新闻部开展了一回农家乐聚餐活动。老干事带领着新干事一块儿去买菜，接着洗菜，然后进行烧烤，火光映照在年轻的脸庞之上。吃饭期间有人说起上学期熬夜赶写稿件的过往经历，有人分享初次进行采访时的那种紧张之情，在这笑声当中距离感已然消失不见了。此后每个月的例会都留存着交流这一环节，交流考试复习方面的情况，交流社团冲突方面的状况，交流暑假实习方面的事情。新闻部逐渐有了家一般的氛围，工作之余的时候有人相约去自习，有人相约去打球，凝聚力在日常的相处过程当中缓缓地形成了。

业务提升

新闻部日常工作并非仅仅限定于活动报道这一方面，本学期作出计划针对学院里的五位知名教授展开采访行动，目前已然成功约好了两位教授，开始进入采访进程。采访之前需要查阅大量资料，精心排列提纲，采访结束之后还要对录音进行细致整理，精准提炼其中观点，整个这般流程实际上就是对新闻写作能力的深度磨砺。部门同时组织开展学习活动，学习对象为校级以及其他高校学生组织所拥有的优秀做法，专门搜集他们的各类报道案例，并且规划在例会上针对案例展开研讨分析。有职位为干事的人员提出一项建议，建议内容是尝试进行视频报道，此项建议已经被如实记录下来，预备在运动会全程当中进行试点实践开展。

到学年末尾的时候，会借助AB组的综合表现状况，依照能者上位的准则，给主席团推举优秀干事。针对表现特别突出的个人，部门例会会给予表扬；对于积极性有所降低的成员，也会专门去沟通询问情况。更为关键的是得为下一届换届进行准备工作，着重培育几名副部长的组织以及领导能力。新闻部不愿成为那种过客一样的学生组织，而是期望切实变成展示学院风采的窗口，使得每一个从这里离开的人，都能够自豪地讲自己曾经是新闻部的一分子。

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