于国企改革的深水区当中，国有煤炭企业的思想政治工作，正遭遇着前所未有的挑战以及前所未有的机遇。其成效能够直接关联到企业是不是可以平稳地度过转型时所产生的阵痛。

思想引领明确方向

在国民经济里，重要支柱所属的领域存在国有煤炭企业。对于这些企业而言，其发展的根本保证是坚持党的领导，怎样实现这一领导呢，其中重要途径是思想政治工作。借助什么样来确保企业在复杂市场环境以及改革任务里一直保持正确发展方向呢，就是通过能起到作用的系统性思想教育 。

于当下深化改革的情形里，清晰确切的政治方向格外关键重要，它助力企业使思想认识达成一致统一，把各级干部以及职工之行动汇聚凝聚至贯彻落实国家能源战略与国企改革部署方面上来，此为企业于结构调整、转型升级等关键决策之中供给提供了稳固坚实的思想基础 。

服务大局保障改革

企业的关键任务在于安全生产以及经营发展，思想政治工作务必紧紧围绕此中心，不可脱离实际去空谈理论，有效的思政工作能够把党的政策主张转变为促进企业提质增效、创新发展的具体行动还有内在动力。

就产能优化、技术升级等实际课题而言，思想政治工作得深入到生产一线去，解决职工于改革期间所产生的实际困惑。比如说，在推进智能化采煤进程当中，思想工作要率先开展，阐释技术更新的必要性，化解或许因岗位变动而引发的思想波动。

凝聚人心汇聚力量

从事工作的职工是企业最为宝贵的财富，国有煤炭企业的职工队伍规模庞大，其思想动态呈现出多元的状态，充满强有力成效的思想政治工作能够增强职工所具有的归属感以及向心力，进而将大家凝聚团结起来，为了企业共同设定的目标而展开奋斗，这正是企业用以应对市场所带来挑战的内在凝聚力量的来源。

具体方法涵盖关心职工生活，去解决其实际面临的困难，以使职工体会到组织给予的温暖。与此同时，借助树立先进典型、弘扬劳模精神，于企业内部营造出积极向上、爱岗敬业的氛围，进而激发出全体职工的创造力以及工作热情。

直面问题认识差距

即便有取得进展，然而部分企业的思想政治工作依旧存有欠缺之处，一些管理者有着重视业务、轻视思想方面的趋向，觉得生产经营属于硬性指标，思想工作却是软性任务，这样的认知使得思政工作被置于边缘地位，责任体系不完善，没能构建起全员一起参与的“大思政”格局 。

另外一个显著的问题在于，和实际工作的关联并不紧密，有的活动仅仅浮于表面样态，仅仅停滞在召开会议以及阅读文件的层面之上，既没有深入地去探究职工内心真实的想法，同时也没有使得教育这项成果有效地转变成为解决安全生产、技术创新等实际问题的一种推动力量，工作所运用的方法陈旧过时，所具备的针对性并不强。

探索创新工作方法

面对着新出现的形势状况，思想政治方面的工作必然得创新所运用的方法。举例来说，石泉公司依据自身实际情形，摸索探寻出具有特色的工作模式。他们着重留意借助新媒体平台，采用职工们所喜欢乐见的形式去宣传党的创新理论，从而增强了工作所拥有的时代感以及吸引力。

他们加强系统培训，按预定规划提高职工思想觉悟，且运用灵活办法处理工学矛盾。关键点是把思想政治工作延伸至区队、班组，跟安全生产例会、技能培训等情形深度交融，让思想引导在各处都存且切实发挥功效。

健全机制夯实基础

把长效机制当作工作持续有效时的保障性条件。要先完成完善考核评价，把在进行思想层面政治工作时所获取的成效，纳入对于党建工作所赋予的责任制度以及有关领导干部在履行职责期间的考核评估体系，使得相关指标成为必须切实认真落实的硬性规定目标内容。这样做能够在制度方面改变那种“侧重于业务工作，而轻视思想政治工作力度投入”不利全局均衡的既定状态。

同时，需强化专业人才队伍构建，把思政工作人才培育归入企业整体人才战略，搭建专兼职结合的工作队伍，为其给予培训、交流契机，塑造一支既懂政治、又懂业务，还懂管理的复合型思政工作核心力量。

您身处或者知晓的国有企业，于促使思想政治工作同实际业务交融这块，有何种令您难忘的特定举措或是成就范例，欢迎讲述您的观察以及思考。